O Women in Mining Brasil (WIM Brasil) lançou, durante a EXPOSIBRAM 2022, o 2º relatório sobre diversidade e inclusão no setor mineral, com o foco em analisar a inclusão das mulheres na mineração. Elaborado pelo WIM Brasil, em parceria com a consultoria EY – uma das maiores empresas de serviços profissionais do mundo – o material traz dados de 34 empresas signatárias do movimento.
Os dados refletem os resultados das empresas no final do ano de 2021. Além de mostrar o panorama que permite ver avanços quando o tema é diversidade, o relatório também apresenta as prioridades identificadas na análise dos dados a fim de traçar novos planos de ação.
É importante reconhecermos os avanços e ações de sucesso implementadas pelas empresas comprometidas, mas o grande valor agregado por esse processo com as signatárias do Plano de Ação, é a identificação dos desafios para inclusão, apoio no desenvolvimento de carreira e ascensão das mulheres nas empresas. Por meio dessa análise podemos trabalhar juntos na definição de estratégias de impacto. As ações em relação às mulheres nas comunidades e desenvolvimento do talento do futuro, mostram que, como indústria, temos um grande caminho a percorrer na conexão com a sociedade e a sustentabilidade do setor. Mesmo com as dificuldades ainda presentes, é um grande orgulho ver esse compartilhamento de experiências entre as empresas e profissionais do setor, e o fortalecimento desse movimento na busca de um setor mais inclusivo.
Jamile Cruz, diretora do WIM Brasil e fundadora da I&D 101, empresa de consultoria em DE&I que trabalhou com o WIM Brasil e com o Instituto Brasileiro de Mineração no desenvolvimento do Plano de Ação.
Para avaliar a situação atual, o levantamento considera quatro pilares: Estratégia e Oportunidades de Carreira, Ética e Autonomia, Desenvolvimento e Capacitação, Impacto Social. Uma avaliação essencial para mensurar resultados de forma segmentada e também de forma geral, além de avaliar o amadurecimento das empresas em relação a cada estratégia apresentada no Plano de Ação.
A pesquisa traz importantes reflexões sobre o papel das empresas na agenda de diversidade. A EY acredita nessa mudança, por isso apoiamos o WIM Brasil e este movimento tão importante para a ampliação da participação das mulheres no setor da mineração.
Daniela Brites, partner EY.
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Fonte: IBRAM
